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二塘镇:三举措厚植年轻干部成才土壤

作者:谢采娟
来源:二塘镇纪委
摘要:近年来,二塘镇紧贴干部队伍建设实际,在助推年轻干部成才的各环节谋思路、求突破,通过“松土”、“施肥”、“除草”三举措,深耕厚植年轻干部成才土壤。
       近年来,二塘镇紧贴干部队伍建设实际,在助推年轻干部成才的各环节谋思路、求突破,通过“松土”、“施肥”、“除草”三举措,深耕厚植年轻干部成才土壤。
       勤于“松土”,校准思想理论的“定星盘”。充分借助镇党校和新时代讲习实践课堂,围绕学习贯彻十九大精神、乡村振兴、脱贫攻坚等主题开展学习培训,不断拓宽年轻干部知识面、强化党性修养。今年来,累计培训18期684人次。在集中培训的基础上,注重“零敲碎打”,充分依托“学习强国”、“八桂先锋”APP、“平乐指尖党建”、“二塘资讯”微信公众等学习平台,引导年轻干部插空学。2018年以来,利用“二塘资讯”推送党的十九大精神、脱贫攻坚、扫黑除恶等相关资讯200余条,切实将年轻干部培养成学习骨干,彻底解决年轻干部“不想学、学不好、没空学”等疑难杂症。
        善于“施肥”,搭好建功立业的“大舞台”。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“磨刀砖”和“试金石”,常态化制度化推进年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁一线经风雨、强筋骨。2019年选派27名年轻干部任脱贫攻坚工作队员,镇党委、扶贫站主动向驻村干部提要求、交任务、压担子,带领年轻干部入农户进田头,在推进脱贫攻坚实践中让年轻干部“墩苗历练”;选派6名年轻干部到信访、维稳一线接访、督查,办理信访案件,在了解群众诉求、化解社会矛盾中当主力、唱主角、挑大梁。累计接访群众300多人次,化解矛盾纠纷30多起,切实提高了干部应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。
        勇于“除草”,锻造作风优良的“软实力”。健全完善与年轻干部谈心谈话制度,镇班子成员按照对口分工、分级负责的原则,实现分管领导与年轻干部谈心谈话全覆盖。截止目前,累计开展谈心谈话30次,覆盖30名年轻干部,通过面对面谈心,及时对年轻干部倾向性、苗头性问题进行提醒、帮助改正。同时,依托新时代讲习所实践课堂、“二塘资讯”微信公众号、微信群等方式,向年轻干部通报典型案例7次150余人,筑牢年轻干部防腐拒变的思想防线,强化年轻干部纪律意识,防止纪律成为“稻草人”。
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